Hiện nay, mỗi năm Đồng Nai cần khoảng 16 vạn, ít nhất 40% số đó phải được
đào tạo dài hạn, trong khi các cơ sở đào tạo ở Đồng Nai chỉ có thể cung cấp khoảng 7-8 ngàn người. Điều đó cho thấy nhu cầu lao động qua đào tạo của Đồng Nai là rất lớn. Qua thời gian, kinh tế Đồng Nai đang thay đổi theo chiều sâu, nâng cao hàm lượng chất xám trong sản phẩm, sử dụng công nghệ hiện đại, tiến tới nền kinh tế tri thức, vậy nên đòi hỏi người lao động cũng phải tích cực hoàn thiện bản thân để đáp ứng yêu cầu đó.
Tập quán, truyền thống
Sau năm 1975, dân cư Đồng Nai đa phần là người nhập cư xây dựng kinh tế
mới, những người trẻ muốn tìm kiếm cuộc sống tốt đẹp hơn, ngoài ra là còn có tầng lớp trí thức tìm kiếm môi trường làm việc thuận lợi nên đa phần họ là những người rất năng động và thích nghi nhanh với sự thay đổi. Ngoài ra, trước năm 1975, Đồng Nai đã có các cơ sở công nghiệp, khu kĩ nghệ hàng đầu ở miền Nam nhằm phục vụ cho chiến tranh. TP. Biên Hòa khi đó là nơi tập trung nhiều lao động có trình độ, các nhà khoa học. Có thể nói rằng, Đồng Nai là địa phương công nghiệp truyền thống lâu đời bậc nhất ở miền Nam, Tỉnh có nền tảng của kinh tế hàng hóa và tác phong công nghiệp nên một bộ phần lao động được thừa hưởng các yếu tố đó.
Phát triển giáo dục và đào tạo
Giáo dục và Đào tạo của Tỉnh những năm qua đã có sự phát triển mạnh mẽ, cụ
thể trước năm 1999, Đồng Nai chỉ có trường Đại học Lạc Hồng và trường Cao đẳng Sư phạm Đồng Nai và một số trường Trung cấp nghề. Hiện nay với chính sách xã hội hóa giáo dục, Đồng Nai hiện có 5 trường đại học, 9 trường cao đẳng và cao đẳng nghề, 8 trường trung cấp và 10 trung tâm đào tạo nghề làm nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực phục vụ quá trình CNH – HĐH của Tỉnh. Hằng năm Đồng Nai có khoảng 4.000 sinh viên tốt nghiệp ở hơn 20 trường đại học trong cả nước, trong số này có nhiều sinh viên khá giỏi, có khả năng phát triển tốt nhưng chưa có chính sách tốt, giải pháp phù hợp để thu hút nguồn nhân lực cho tỉnh đáp ứng cho sự phát triển kinh tế xã hội trong thời gian tới.
Các chủ trương, chính sách
Tỉnh có lợi thế so sánh hơn nhiều tỉnh khác trong cả nước, lại sớm nhận được
chủ trương của Chính phủ phát triển khu công nghiệp và kết cấu hạ tầng, đặc biệt là xây dựng mạng lưới đường cao tốc do đó vùng có điều kiện cơ sở vật chất – kỹ thuật, điều kiện KT – XH phát triển hơn hẳn các nhiều tỉnh khác khác. Tỉnh có hệ thống kết cấu hạ tầng khá đồng bộ, tập trung các cơ sở đào tạo, nghiên cứu khoa học, trung tâm y
36
tế, nguồn nhân lực dồi dào và có kỹ năng xếp vào hàng khá nhất, do đó là địa điểm có
môi trường đầu tư hấp dẫn nổi trội, thu hút vốn đầu tư nước ngoài.
Trong hoàn cảnh mới, đổi mới cơ chế chính sách vẫn được xem là nhu cầu cấp thiết và là yếu tố quan trọng nhằm thúc đẩy Đồng Nai phát triển nhanh và bền vững, có chiều sâu, nhất là cơ chế chính sách về huy động và sử dụng vốn đầu tư, kết cấu hạ tầng và đặc biệt là phát triển nguồn nhân lực để khai thác tốt các nguồn lực và tiềm năng thế mạnh của Tỉnh.
Bước đầu, Đồng Nai đã xây dựng được các đề án phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2020.
Khả năng chăm sóc sức khỏe và dinh dưỡng
Với hệ thống cơ sở y tế rộng khắp, đội ngũ y bác sĩ đáp ứng yêu cầu. Các bệnh
viện đầu ngành tập trung ở TP. Biên Hòa, ngoài ra còn có các bệnh viện đa khoa khu vực, các bệnh viện , trung tâm y tế tuyến huyện. Đồng Nai đảm bảo được khả năng chăm sóc sức khỏe cho người dân và phòng chống kịp thời các dịch bệnh.
Trong tất cả các nhân tố trên, thì nhóm nhân tố kinh tế – xã hội có vai trò quan trọng hơn cả, quyết định trực tiếp đến sự thay đổi chất lượng nguồn nhân lực Tỉnh. Các nhân tố Vị trí địa lý, Tự nhiên sẽ góp phần gián tiếp thúc đẩy hoặc kìm hãm chất lượng nguồn nhân lực mà thôi.
-f1f91f696ee8810b2d107fe15d01b3b5.jpg)
