Rất khó để nổi bật giữa đám đông và điều đó không dành cho những người yếu đuối. Hàng ngày, chúng ta vẫn hay tiếp xúc với những người tẻ nhạt và sống không mục đích, những người lười biếng hoặc thiếu động cơ vươn lên trở thành người tốt hơn. Họ không có nhu cầu nổi bật giữa đám đông và v. thế họ không tự đề ra các tiêu chuẩn để phấn đấu. Với những người như vậy, gợi . của tôi là HÃY THAY ĐỔI THỰC TẠI.
Bạn hãy nhớ lại ba buổi phỏng vấn gần đây nhất: bạn đã làm gì để nổi bật hơn những ứng viên khác? Bạn đã làm gì để khách hàng, đối tác hoặc người phỏng vấn muốn được làm việc cùng bạn? Bạn thu hút họ như thế nào? Bạn có tạo nên ấn tượng tốt đẹp với người đối diện không? Nếu bạn là người bảo thủ không muốn vượt lên thực tại thì hầu hết các câu trả lời sẽ là không.
Giờ đây, bạn hãy nghĩ đến buổi phỏng vấn sắp tới. Bạn định làm gì để người phỏng vấn muốn tuyển dụng bạn? Bạn định làm gì để nổi bật giữa 20 đến 50 ứng viên khác có cùng trình độ như bạn? Sau đây là ba ý tưởng giúp bạn được chú ý hơn các ứng viên đối thủ.
Bạn hãy tìm hiểu thông tin về nhà tuyển dụng tiềm năng trước khi liên hệ với họ. Hãy nghe ngóng những thông báo gần đây hoặc các thay đổi có thể mang tới cơ hội cho bạn. Và khi đã nắm rõ tình hình hoạt động của công ty họ, bạn có thể gợi ý rằng sản phẩm, dịch vụ hoặc kinh nghiệm của bạn hoàn toàn phù hợp với lĩnh vực hoạt động của công ty đó.
Trở thành người dẫn đầu
Việc phấn đấu trở thành người dẫn đầu quả là không dễ dàng. Trước hết, bạn phải chứng tỏ đ. phá bỏ những thói quen cố hữu và vượt ra khỏi trạng thái ỳ hiện tại cả về phương diện cá nhân lẫn công việc. Bên cạnh đó, bạn cũng cần thể hiện giá trị và tính chuyên nghiệp ngay từ ngày đầu tiên. Tất cả những điều đó không chỉ là nhân tố thúc đẩy nhà tuyển dụng phá bỏ nếp nghĩ quen thuộc, mà còn thôi thúc họ sớm đưa ra các quyết định có lợi cho bạn.
Tham gia câu lạc bộ 2%
Neil là một khách hàng của tôi. Ngay từ lần đầu tiên gặp gỡ, anh ấy đã kể với tôi rằng muốn thành lập một công ty mới và sẽ phát triển công ty đó thành một hiện tượng trên thương trường. Neil muốn tất cả khách hàng hiện tại và tiềm năng của công ty đó phải biết anh ấy và các đối tác đều là những người trong câu lạc bộ 2%. Tôi đoán Neil vừa đạt được giải thưởng nào đó, nhưng không chắc lắm nên gặng hỏi lại xem ý anh ấy là gì. Và Neil giải thích thế này: nếu bạn hướng dẫn 100 chuyên viên bán hàng những bước đi cần thiết để đạt doanh thu một triệu đô-la một năm thì sau đó chỉ có 85% trong số họ thực hiện những điều bạn đ. nói. Sau hai tuần, chỉ còn 40 trong số 100 người tiếp tục theo đuổi công việc họ đã và đang làm. Hai tháng sau, con số đó còn khoảng 15 đến 20 người. Cuối cùng, sau một năm, chỉ còn lại hai người. Nghĩa là chỉ có hai trong số 100 người sẽ tuân thủ đến cùng mục tiêu đã đề ra.
Bạn cũng vậy, hãy tự đưa mình vào câu lạc bộ 2%, cụ thể là phải đặt ra các nguyên tắc cho bản thân và cần cù trong mọi hoạt động hàng ngày. Làm như thế, bạn nhất định sẽ thành công. Nếu bạn bắt đầu thực hiện ba bí quyết trên ngay từ hôm nay, tôi đảm bảo chỉ trong vòng một tháng, bạn sẽ trở thành một trong những người thuộc nhóm 2% đó. Bạn sẽ đến đích vì đã tự thách thức bản thân và sẵn sàng thiết lập các mối quan hệ khách hàng mới, cũng như trở nên nổi bật trong bất cứ tình huống cạnh tranh nào. Hãy phấn đấu để nổi bật hoặc hãy trở nên nổi bật.
Làm gì khi đi xuất khẩu lao động về?
Hiện nay nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật bản khá nhiều, từ những lao động phổ thông, có tay nghề đến những bạn học Cao đẳng, Đại học – Trang web TBSVN chuyên cung cấp lao động cho các công ty Nhật Bản cho biết.
Nhiều vị giám đốc các công ty Nhật tại Việt Nam bày tỏ chân thành: hãy xem ba năm làm việc tại Nhật ngoài mục tiêu tài chính còn là một khóa học để hoàn thiện mình về kỹ năng tay nghề, phong cách làm việc chuyên nghiệp, để trở về giúp ích cho đất nước, thông qua việc tạo công việc riêng cho mình hoặc tiếp tục làm việc cho công ty Nhật.
3 năm đi xuất khẩu sang Nhật là cơ hội lớn cho bạn học hỏi kinh nghiệm và cách thức làm việc của người Nhật. Rất nhiều người sau 3 năm đi Nhật về Việt Nam mở xưởng sản xuất rất thành công.
.
Nhu cầu phiên dịch tiếng Hàn
Tiếng Hàn tuy không phải là ngoại ngữ có mặt sớm trên thị trường Việt, cũng chưa thực sự phổ biến, tuy nhiên cùng với mối quan hệ hợp tác Việt – Hàn 22 năm, thì thị trường Việt Nam là địa điểm đến lý tưởng để mở nhà xưởng với nguồn nhân lực dồi dào. Có lẽ vì thế mà nhu cầu nhân sự việc làm phiên dịch tiếng Hàn đang dần dần trở thành một ngôn ngữ thiết yếu trong các quan hệ kinh doanh của đất nước. Khi mà ngày càng có nhiều nhà đầu tư
Đang trong giai đoạn hiện đại hóa, công nghiệp hóa đất nước bên cạnh những tập đoàn lớn của Hàn đã có mặt tại thị trường Việt Nam như Samsung, LG, Huyndai, Lotte còn có rất nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ hoạt động trên hầu hết các lĩnh vực kinh tế – văn hóa – xã hội đặc biệt là lĩnh vực chuyển giao công nghệ máy móc và xây dựng.
.
